据来自上海职业市场的消息，前几年应聘者踊跃的外资、合资等企业如今风光不再。中小规模的私营企业成了人们求职的新热点。
据报道，根据上海市有关机构招工录用统计表明，今年8月，各类企业招工需求满足率中，国有企业为11％；集体企业为25％；三资企业为20％；股份制、有限责任制和私营企业则将近80％。可见一些中小企业经过一番惨淡经营已经站稳脚跟，成为吸纳劳动力资源的大户。其对求职人员的吸引力也与日俱增。
求职热点从外资和三资企业转向私营企业的原因大致如下：
不少外资企业招聘员工时，对于年龄、资历、技能等定下硬性指标，毫无通融余地。而股份制、私营企业等更看重求职人员的实际操作能力。
近两年，外企的收入优势已经减弱。招聘要求和收入的不对等，使求职者望而却步。
外企管理严格，复杂的人事关系使不少员工无所适从。
求职热点的变化显示上海人求职心理趋于成熟；心态更平稳。“职业无贵贱”、“企业性质无差别”等择业观已为人们所接受。■和讯
